Lähde: kali9 / Getty
Voi vaatia paljon rohkeutta ottaa yhteyttä yrityksesi henkilöstöosastoon valituksen kanssa. Tämä koskee erityisesti naisia, jotka joutuvat kohtaamaan erilaista syrjintää työpaikalla. Tutkimusten mukaan on yleistä, että naiset, jotka työskentelevät miesvaltaisissa työtiloissa, tekevät niin kokevat, että heidän on todistettava arvonsa toimistossa, ja jos olet jo sellaisessa ajattelutavassa, et todennäköisesti halua rypistää höyheniä tuomalla ongelman HR:lle.
Pelon ei kuitenkaan pitäisi estää sinua kiinnittämästä huomiota huolenaiheisiin ja yrittämästä tehdä työympäristöstäsi parempi sinulle ja työtovereillesi. Asia on siinä, että useimmat meistä eivät tiedä, mikä on normaalia tehdessään valituksen HR:lle, ja jonkinlainen käsitys siitä, mitä odottaa, voi lievittää ahdistusta. Puhuimme Sarah Morganin, Chief Excellence Officer:n kanssa BuzzARooney LLC , konsulttiliike, joka auttaa startup-yrityksiä ja pienyrityksiä luomaan osallistavaa, tasapuolista työpaikkakulttuuria. Morgan kertoi meille, mitä on odotettavissa HR-valituksen jättämisen jälkeen. Yritykset, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan lisää Morganin strategioista, voivat kuunnella hänen podcastiaan Johtava värissä tai osallistu hänen virtuaaliseen työpajaansa The Human Return on Investment (HROI) Summit 20. lokakuuta. Lue lisää tässä.
Lähde: pixelfit / Getty
Kuinka yksityisiä tietoni ovat?
”HR on vastuussa tietosi ja valituksesi pitämisestä luottamuksellisina, eli heidän ei pidä jakaa niitä kenellekään, jonka ei tarvitse tietää niistä. Riippuen vakavuuden taso , on normaalia, että HR varoittaa asianomaisten työntekijöiden esimiehiä valituksesta, koska heidän tutkinnansa voi aiheuttaa häiriöitä ja/tai muutoksia kyseisellä osastolla.'
Lähde: SilviaJansen / Getty
Saavatko työkaverini tietää?
Saattaa olla huolissaan siitä, että kollegat – erityisesti ne, jotka ovat osapuolena HR-valituksessasi – saavat tietää valituksestasi. Morgan sanoo tähän: 'Vaikka HR ei välttämättä mainitse sinua erikseen puhuessaan todistajien kanssa, eliminointiprosessi voi johtaa siihen, että työtoverisi tajuavat, että sinä olet valituksen tehnyt henkilö. HR:n pitäisi yrittää estää tämä, mutta se ei aina ole mahdollista.'
Lähde: miodrag ignjatovic / Getty
Kuinka pitkälle tietoni kulkee?
”Melkein kaikki HR:lle tekemäsi valitukset jaetaan ulkopuolisille tahoille. Henkilölle, josta valittaa, on annettava mahdollisuus kertoa oma puolensa. Todistajia saatetaan joutua kuulustelemaan. Valvojille on ehkä ilmoitettava muutosten tekemisestä työaikataulut , istuimet jne. tutkimuksen aikana ja sen jälkeen. On harvinaista, että HR pystyy tutkimaan ja ratkaisemaan työntekijän valituksen jakamatta osaa valituksesta muiden kanssa.'
Lähde: Dean Mitchell / Getty
Miten olen suojattu prosessin aikana?
”HR:n tulee suojella sinua auttamalla rajoittamaan yhteydenpitoasi työtoverisi kanssa, kunnes tutkinta on ratkaistu. Tämä voi tarkoittaa työtoverisi siirtämistä toiseen vuoroon tai rakennuksen alueelle rajoittaaksesi yhteyttäsi heihin. Jos haluat muuttaa toiselle vuorolle/osastolle/työalueelle, voit pyytää tätä; Kuitenkin tyypillisesti HR siirtää rikoksentekijää eikä valittajaa tutkimuksen aikana.'
Lähde: LaylaBird / Getty
Entä jos työkaveri kostaa?
Se, että HR on ratkaissut riidan, ei tarkoita, etteikö loukkaava osapuoli silti reagoisi jollain tavalla. Mutta Morgan sanoo: 'Kun tutkimus on valmis, HR:n tulee suojella sinua työtoverin ja/tai muiden työtoverin puolesta toimivien kostolta. Kosto tarkoittaa, että sinulla on oltava jonkinlainen kielteinen vaikutus, kuten siirron epääminen tai edistäminen tai palkankorotus .”
Lähde: Dean Mitchell / Getty
Entä jos olen vain epämukava?
On tärkeää ymmärtää rajat sille, mikä lasketaan työtoverin kostoksi. Morgan toteaa: 'Yleinen epämukavuus työskennellessään työtoverin kanssa tai hänen ympärillään valitustutkimuksen jälkeen ei tyypillisesti nouse koston määritelmän tasolle.'
Lähde: SDI Productions / Getty
Mitä virallisia ohjeita voin odottaa?
'Odota, että sinun on kirjoitettava valituksesi ja kaikki asiaan liittyvät tapahtumat. Odota myös, että sinua rohkaistaan olemaan keskustelematta valituksestasi muiden kanssa. Vaikka HR ei voi estää sinua puhumasta muille töissä oleville ihmisille ongelmastasi, se voi mutkistaa asiaa tutkinta ja vaikeuttaa HR:n ratkaisemista.'
Lähde: Grace Cary / Getty
Kuinka paljon sähköposteista/puhelimesta jne. tulleista henkilötiedoistani minun on jaettava?
'Sinun tulee jakaa niin paljon todisteita kuin voit osoittaaksesi selvästi saamasi negatiiviset kokemukset. Todisteiden jättäminen HR:ltä vaikeuttaa heidän saada selkeää kuvaa tapahtuneesta ja päättää, miten ongelma korjataan.'
Lähde: Catherine McQueen / Getty
Voinko pitää joitain tietoja yksityisinä?
Vaikka joidenkin todisteiden paljastaminen voi olla hankalaa, Morgan sanoo: 'Väitteellesi on haitallista salata tietojasi heiltä. Jaa kaikki sähköpostit, kuvakaappaukset jne., jotka osoittavat, mitä olet kokenut, jotta HR voi ryhtyä toimiin korjatakseen epäasiallista käytöstä .”
Lähde: Richard Bailey / Getty
Miten voin helpottaa HR:n työtä?
'Tärkein asia, jonka voit tehdä HR:n työn helpottamiseksi, on kertoa heille, mitä haluat ongelmasi ratkaisuksi. Olipa kyseessä anteeksipyyntö, siirto tai irtisanominen , tiedä mitä haluat HR:n tekevän ja kerro heille. Tämä ei takaa, että he toimivat kuten olet pyytänyt, mutta se antaa HR:lle selkeämmän tavoitteen ja käsityksen siitä, miten edetä. Se auttaa myös sinua tietämään, täyttyvätkö odotuksesi vai eivät.”
Lähde: MilosStankovic / Getty
Kuinka paljon yksityiskohtia annan?
'Seuraavaksi tärkein asia, jonka voit tehdä HR:n työn helpottamiseksi, on kertoa heille kaikki alkuperäisessä valituksessasi. Älä jätä mitään pois äläkä vähättele sanoja. Kerro heille kaikki sekä keskustelussasi heidän kanssaan että kirjallisessa versiossasi. Tämä varmistaa, että HR tietää ja tutkii kaikki huolesi. Se myös vahvistaa uskottavuuttasi.'
Lähde: FreshSplash / Getty
Miten minun pitäisi käyttäytyä HR-ongelman keskellä?
'Sinun tulee käyttäytyä mahdollisimman lähellä normaalia tutkinnan aikana. Tämä ei ole helppo tai järkevä odotus, mutta se on yleensä ajatus. Tule jatkossakin töihin ja ole ajoissa ja tee koko työvuorosi. Jatka tehtäviesi ja määräaikojen noudattamista. Jos et jostain syystä pysty, muista ilmoittaa asiasta mahdollisimman hyvissä ajoin HR:lle, jotta työsi kattamisesta voidaan sopia.”
Lähde: MStudioImages / Getty
Entä jos ympäristö on liian stressaava?
Joissakin tapauksissa työympäristö voi olla liian stressaavaa kestettäväksi tutkimuksen aikana. Morgan sanoo: 'HR voi auttaa sinua ottamaan a palkallinen vapaa tutkimuksen aikana, jos ympäristöstä tulee sinulle liian vaikea. Sinun on kuitenkin oltava valmis palaamaan töihin tutkimuksen päätyttyä.
Lähde: momcilog / Getty
Kuinka usein HR-kiistat ratkaistaan siten, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä?
'Harvoin. HR toimii yritykselle ja sen tehtävänä on tasapainottaa kaikkien työntekijöiden tarpeet/oikeudet. HR on yleensä enemmän huolissaan vastuun lieventämisestä ja oikeudenmukaisuudesta kuin tasa-arvosta ja oikeudenmukaisuudesta. Useimpien valitusten lopussa kaikki osapuolet kokevat usein hävinneensä ja että heidän asiakirjoissaan on epäreilu pysyvä jälki.”
Lähde: maalivahti / Getty
Millä aikajanalla minun pitäisi odottaa ongelmani ratkeavan?
'Tämä riippuu ongelman vakavuudesta ja monimutkaisuudesta. Mitä vakavampi ja/tai monimutkaisempi ongelma on, sitä kauemmin se kestää. Esimerkiksi jos työkaveri tekee seksuaalista edistystä sinua kohtaan kerran ja ilmoitat siitä välittömästi, se ei vie niin kauan kuin jos työtoveri tekisi seksuaalista kehitystä sinua kohtaan useita kertoja kuukausien aikana henkilökohtaisesti, sähköpostitse ja chatissa. Jälkimmäisen tutkiminen kestää kauemmin. Olipa mitä tahansa, HR:n tulee pitää sinut ajan tasalla edistymisestä ja ilmoittaa tuloksesta, kun tutkinta päättyy.'
EDELLINEN POSTAUS SEURAAVA SIVU 1 15:stä 1 kaksi 3 4 5 6 7 8 9 10 yksitoista 12 13 14 viisitoista
