Lähde: Chandra Thomas Whitfield / Chandra Thomas Whitfield
Kun työskentelin ensimmäisen kerran pääosin valkoisessa yrityksessä, olin nuori ja naiivi. Tästä johtuen epäröin jatkuvasti avoimen ja piilotetun rasismin halveksunnan ja oman käsitykseni asioista kyseenalaistamisen välillä. Jälkeenpäin ajateltuna ajatukseni ei tehnyt minulle temppuja. Nuo asiat olivat tapahtuu. Ja näitä asioita tapahtuu edelleen mustille naisille kaikkialla maassa. Numerot todistavat sen.
'Uusimpien tietojen mukaan Kansallinen kumppanuus naisille ja perheille , Yhdysvalloissa kokopäivätyössä ympäri vuoden työskentelevät mustat naiset saavat tyypillisesti vain 0,62 dollaria jokaisesta valkoisille ei-latinalaisamerikkalaisille miehille maksetusta dollarista, ja se on huolestuttavaa, sanoi toimittaja Chandra Thomas Whitfield ja isäntä 'In The Gap', podcast rodullisista palkkaeroista -ja muut mustien naisten työpaikalla kokemaa rodullista epätasa-arvoa . 'Joten asiayhteydessä mustat miehet ansaitsivat noin 0,87 dollaria jokaisesta valkoisten miesten saamasta dollarista. Valkoiset naiset saavat noin 0,79 dollaria dollarista.'
Nykyinen palkkaero tarkoittaa pitkällä aikavälillä paljon enemmän kuin jos lasket yhteen kaikki puuttuvat sentit.
'Jotkut tutkijat arvioivat, että 40 vuoden uran aikana palkkaero maksaa mustille naisille noin 946 000 dollaria tuloja', Whitfield kertoi. 'Nyt tuo numero muuttuu sen mukaan, kuka tällä hetkellä murskaa numeroita. Olen kuullut lukuja neljäsataa tuhansia, mutta kun ajattelet elämääsi mustana naisena, varsinkin jos olet investoinut koulutukseen, ajatus siitä, että saat vain murto-osan siitä mitä valkoinen nainen mies tekisi saman työn, ja ajatus, että voit menettää yli 900 000 dollaria urasi aikana pelkästään sukupuolesi ja ihonvärisi takia, on häiritsevä.
Vielä huolestuttavampaa on ajatus, että 'm yli kahdeksankymmentä prosenttia tai mustat naiset ovat perheen pää', Whitfield lisäsi. ”He ovat perheidensä elättäjiä. Joten tämä ei ole vain musta nainen, joka häviää rahaa. Nämä ovat lapsesi, nämä ovat autoja, jotka sinun on ostettava, koteja, jotka sinun on ostettava, yliopisto, josta sinun on maksettava, ruoka, josta sinun on maksettava, ja sinun on saatava kaikki tämä aikaan teoriassa 946 000 dollarilla vähemmän kuin valkoinen mies. vastaavan työn tekemisestä.'
Toisin sanoen, kaikki ei ole sinun päässäsi. The räikeä mustien naisten syrjintä on todellista ja meidän on aika kokoontua kollektiivina sananlaskupöydän ääreen keskustelemaan aiheesta näitä kokemuksia . Tästä syystä Whitfield loi yhteistyössä In These Times Magazinen ja Leonard C. Goodman Institute for Investigative Reportingin kanssa 'In the Gap' podcast , joka saa ensi-iltansa tänään Mustien naisten samapalkkaisuuspäivä .
'Se on podcast, joka kattaa kuinka sukupuolten palkkaero ja oikeastaan vain sukupuoleen ja rotuun perustuva syrjintä vaikuttaa mustien naisten elämään ja toimeentuloon amerikkalaisilla työpaikoilla”, Whitfield selitti. ' Ja haluan vain todella tämän podcastin avaavan silmämme asioille, joista puhumme yksityisesti Moskovan muuleista ja martineista kokemuksistamme työpaikalla. Tämä ei ole vain henkilökohtainen kokemuksesi. Tämä ei ole vain anekdoottia tai et sopinut työhön. Tämä on hyvin todellinen systeeminen ongelma ja meidän on ymmärrettävä, että tämä ei koske vain sinua henkilökohtaisesti.'
Vaikka systeemisen rasismin korjaamiseen ei ole olemassa taikaluotia, kokemustemme jakaminen ja toistensa vahvistaminen voivat auttaa. Tilastojen kuuleminen on yksi asia, mutta nimien, kasvojen ja tarinoiden lisääminen näihin numeroihin on toinen asia.
”Miljoonat mustat naiset ovat kokeneet tämän ja sen on aika lopettaa. Ansaitsemme saman palkan. Olemme yrittäjyyden edelläkävijä maassa. Meillä on eniten hyötyä koulutustasosta. Me valitsemme ihmisiä vaaleissa, emmekä saa sitä takaisin, Whitfield sanoi. 'Emme saa panoksiamme takaisin tasa-arvon kannalta, joten siitä tässä podcastissa on kyse. Se ottaa nämä tilastot ja nämä kokemuksemme, joita meillä on, ja kokoaa ne yhteen, jotta tiedät, että tämä ei ole vain farssi. Se on todellinen asia, joka on dokumentoitu ja jonka on todistettu vaikuttavan uraamme ja perheisiimme Amerikassa.
Ensimmäisessä jaksossa, jonka otsikko on 'Welcome to In The Gap', tapaamme naisen, joka sai sattumanvaraisesti tietää, että valkoinen mieskollega ansaitsi 40 000 dollaria enemmän kuin hän samasta työstä.
'Hän oli pohjimmiltaan lounaalla valkoisen miespuolisen työtoverin kanssa ja huomaa, että tämä tienaa 40 000 dollaria enemmän. Heillä on sama työ, sama pöytä, sama työmäärä ja hän oli ollut siellä pidempään. Hän vain vähän huolimattomasti mainitsi sen. Rakastan sitä, että hän oli ensimmäinen haastatteluni. Luulen, että joskus tilastoissa unohdat tunteen, inhimillisen veron.'
'In the Gap' korostaa myös ratkaisuja tähän laajalle levinneeseen ongelmaan ja antaa kuuntelijoille työkalut, joita tarvitaan puolustamaan itseään työssä.
'Tämä ei ole tilanne, jossa sinun on todistettava, että sinua on syrjitty. Sinun ei tarvitse olla videoita syrjinnästä ja palkkaeroista. Me uskomme sinua. Ja haluamme vain kunnioittaa tarinaasi ja haluamme käyttää tarinaasi vahvistamaan kokemuksia, jotka meillä kaikilla on tarina kerrottavana.'
Voit kuunnella ”In the Gap” -kappaletta kaikilla tärkeimmillä podcast-kuuntelualustoilla – mukaan lukien Spotify ja Apple Podcasts.
